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  公示期满hou,没有映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有响聘用的问题bing查有shi据的,不予聘用;对反映的问题yi时难以查实的,暂缓聘用,待清问题后再决定是否聘用。录用人员实行聘用管理,学校与录用对象签订《云南省事业单位聘用合同》,聘用期间的工zi及福利待遇执行事业单位工作人员薪酬待yu。  3.应聘人员de资格审查贯穿招聘全过程。应聘人yuan提的材料必须全面、真实、you效,不得隐瞒真实情kuang、弄虚作ja;对违反录纪律或she及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者,一经发现并查实,即刻取消应聘或录用资。

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笔试合格分shu线的划定。笔试结束后,招聘工zuo领导小组将根据考试成ji整体情划ding笔shi合格分数线。根据笔试成绩和招考gang位数,在bi试合格分数xian(含合格fen数)以shang的人员按比例由高分到低分依次确定技能操作人选。招考职位数在。da不到规定比例的,则按shi际合ge人数(到笔试合格分shu线yi上的人员)确定技能操作对象。yin考生fang弃技能操作的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中笔试成绩由高至低依次递补。如按比例jin入面试的考生出现笔试成绩并列的,一并加面试考试。

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(责任编辑:汉芳苓)

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